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倍佳国际-中国本土的光辉国际

2020-05-20 11:11:51 来源:晶报网

说到现代猎头的起源,不得不提到Arthur D. Little(理特),Booz Allen Hamilton(博斯),Mckinsey & Co.(麦肯锡)和A.T. Kearney(科尔尼),因为这些咨询公司发现当他们为客户提供建议后,无一例外地都会问一个问题: “我去哪里找到解决问题的人?

基于这个共同的疑问,现代猎头业务应运而生。而最早的一批咨询公司中,又出现了新的矛盾点,提出问题和解决问题的人都与你相关,做为中立公司的纯洁性该如何保障?

答案便是业务切割。麦肯锡当年的领导人Marvin Bower于1951年全面停止了猎头业务,这也被视为麦肯锡走向辉煌的重要举措之一,也为猎头行业阶段性发展提供了极大借鉴

1、麦肯锡本人用生命为咨询业留下了第一条铁律:一定不要过多插手客户的内部事务,

2、麦肯锡二代把控公司25年,确立了企业纯洁性和价值观,保持只为高管提供诊断和解决意见的行业文化。

3、明确国际化扩张,建立十分完善的考核机制重要性。

提到猎头:不得不提光辉国际,在全球猎头行业,无论是“五大”还是其他顶级猎头公司排序,必定都有光辉国际,它也是多年雄居行业前列的常青树,荣誉众多,口碑上佳。

1969年,拥有毕马威背景的Lester B.Korn和Richard M.Ferry在洛杉矶创立了光辉国际。1973年开始先后在东京、新加坡、香港、吉隆坡成立办事处,亚太地区战略布局雏形初现。

“盖世必有非常之人,然后有非常之事;有非常之事,然后有非常之功。非常者,固常之所异也。”光辉国际凭借一些经典之作,成为全球猎头行业的标志企业,这些案例也为人乐道。

1978年11月,洛杉矶作为唯一的候选城市获得奥运会的主办权,随之而来的是巨大的财政压力。鉴于前几届举办奥运会的巨额赤字,美国政府拒绝了国家财政补贴的提案,并明文禁止发行体彩募资。因此奥运组委会决定公开招聘一位主席,以解经费之难。这时一家名为科恩·费里德的猎头公司向组委会成功推荐了彼得·尤伯罗斯。他就任组委会主席时除了11位志愿者、只有一个1美元组委会银行账户,但在他的主持下,洛杉矶奥运会最后赢得2.25亿美元收入,他个人也获得了“奥运经营之神”、“奥林匹克商业之父”等荣誉。

自此,科恩·费里公司一战成名。很多公司高层之后接触该企业时总会听到一句彬彬有礼的介绍:“这是科恩·费里公司,就是我们,发现了一个名叫尤伯罗斯的天才,您有兴趣聊聊么?”

就是这家公司在2001年进入中国市场时,征取了一个如其事业发展一般灿烂的中国名字-光辉国际。它在中国的发展经历了漫长的等待,从1995年到2002年,由于中国大陆不对外资人力资源服务公司开放,光辉国际只能了解中国的人才市场,不能开展自己的业务。直到02年开设合营公司的申请才得到北京市人事局的批准。

而正是同年,于1911年成立的香港历史最悠久的大学之一香港大学校长职位出现空缺,接受委托后,光辉国际立即号召公司各级单位,动用一切已有的和可能的搜罗、测评手段在全球华人精英领域内圈定了一个50人的名单。光辉国际大中华区认为:“本次选人,根据香港大学的要求和条件,首先进行跨国市场调查,对各国华裔出身的学者和科学家进行甄选,同时由于香港大学拥有医学背景,因此医学领域更佳。”本次提案经过总部认可后,其成功找到徐立之先生,经过亚洲区负责人的多次面谈,徐立之先生出任了香港大学第14任校长。2005年,领导有方、成绩卓著的徐立之被香港市民评为当年“最佳大学校长”,光辉国际在中国市场也瞬间名声鹊起。

2011年,一位出身于光辉国际的行业资深人士与中国国内励志为人力行业带来影响的人共同创立了一家中国首家堪比国际五大的猎头公司-倍佳国际,力图打造中国本土的光辉国际。无论从业务发展、企业文化还是组织结构,都在严格对标光辉国际并进行本土优化执行。

从业务发展上:倍佳国际与光辉国际一样专注领域、专注高层,在泛地产、互联网、金融领域高管(普遍年基薪50w以上、C-Level年基薪数百万)领域深耕,每个领域都包含猎头、咨询等业务。从2011年开始,在地产行业与上市集团、外资企业、国企央企、跨国集团进行合作,经过6年的沉淀与人脉积累,2017年在国内创新出线上线下推荐制招聘模式,再到2019年开始涉猎互联网领域……

倍佳国际-中国本土的光辉国际

倍佳九年间完成行业内近百位C-Level招聘,以及数百位百万年薪职位招聘,倍佳通过自身人脉的积累以及独特的圈层推荐制招聘模式,曾多次在一周内完成百万年薪高管招聘全流程、在21天之内完成C-level核心高管招聘全流程,年薪500w级核心高管招聘最快用时18天完成!并获得中国最权威的人力资源科技媒体Tech China颁布的“2018年度人力资源科技最佳女性创业者”荣誉。

从企业文化上:倍佳以“让人才不再成为商业发展的瓶颈”为理念,始终坚持站在人才和企业共同发展的中心点为双方匹配最合适的资源。 以做事,用成事,也因此深受行业内企业及候选人的信任。

从组织架构上:人员配置干练,与行业紧密配套,以培训提升效率、以薪酬强化动机、以全面考核谋求公平。

未来,倍佳将继续严格对标光辉国际,持续专注行业市场并放眼于新经济格局,不断拓展自身的业务并发挥经验优势,让优秀企业的人才需求与创新专业的人才资本紧密链接,成为中国房地产、金融、互联网领域人才寻聘的领先品牌!

一如所罗门在传道书所言:已有之事势必在有,已行之事势必在行,日光之下并无新事,专注领域、专注人才的倍佳国际一定会是中国本土的光辉国际。

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